В настоящее время этот институт

В настоящее время этот институт

Курс трудового права - Лушников А.М

Для трудового права информационная составляющая особенно
важна. Отчасти об этом мы уже писали в третьем разделе настоящего Курса при
рассмотрении современных тенденций развития трудового права. Это дает нам
основание предположить, что в структуре Общей части трудового права формируется
новый институт, который условно можно назвать «право на информацию субъектов
трудового права и ее защита» или «информационное трудовое право». Он может
состоять из двух субинститутов: 1) право на трудоправовую информацию; 2) защита
трудоправовой информации. В настоящее время этот институт только формируется,
но его контуры уже обозначились. «Первой ласточкой» стало включение в ТК РФ
главы 14 «Защита персональных данных ра­ботника». Очевидно, что структурное
размещение главы, как и ее на­звание, нельзя признать удачным. Помещение ее в
раздел III «Трудовой договор» неоправданно сужает ее содержание, а защита
персональных данных должна касаться не только работников, но и претендентов на
занятие вакансий, так и не ставших работниками, а равно персональ­ных данных
бывших работников. Естественно, защите подлежит и ин­формация о работодателе. В
трудовых отношениях это особенно акту­ально, так как знание конфиденциальной
информации о работодателе входит зачастую в трудовые обязанности работника, а
некоторые пер­сональные данные потенциального работника обязательны для пред­ставления
уже при поступлении на работу. С этим связана специфика трудоправовой
информации, которая имеет привязку не к любым субъ­ектам, а только к субъектам
трудового права, прежде всего к работни­кам и работодателям, а также их
представителям.