В нашем случае, поскольку речь | 25 кадров

В нашем случае, поскольку речь

В нашем случае, поскольку речь

Курс трудового права - Лушников А.М

Другим примером злоупотребления правом
может служить при­менение работодателем так называемых детекторов лжи и
тестовых испытаний при приеме на работу. Действующее трудовое законода­тельство
не содержит прямых запретов на применение указанных спо­собов проверки деловых
качеств будущего работника. Но тем не ме­нее не исключаются случаи
злоупотребления этим общим дозволени­ем со стороны работодателя. При этом
работодатель может нарушить не конкретную норму права, а выйти за пределы
действия принци­пов трудового права, например принципа равенства прав и
возможно­стей работников, применяя к одним претендентам тестовые испыта­ния, а
в случае других ограничиваясь собеседованием. При обращении лица в суд с
заявлением о необоснованности отказа в приеме на ра­боту суд может признать
такой отказ необоснованным. В нашем слу­чае, поскольку речь идет о
злоупотреблении правом, суд должен обя­зать работодателя вновь вступить в
переговоры с работником. Это оз­начает, что если переговоры и не завершатся
заключением трудового договора, тем не менее работодатель обязан дать
обоснование отка­за (если таковой все же будет иметь место) со ссылкой на
деловые ка­чества работника. Совсем иная ситуация складывается в тех случаях,
когда речь идет о незаконном отказе в приеме на работу по причинам, прямо
запрещенным законом (беременность, наличие детей, место жительства и др.), т.е.
по иным причинам, не связанным с деловыми качествами работника. В этих случаях
по логике вещей суду необхо­димо предоставить право вынесения решения об
обязывании работо­дателя заключить трудовой договор. К сожалению, в вышеупомяну­том
Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 не проведено
разграничение по правовым последствиям случаев злоупотребления правом и случаев
правонарушений при заключении трудового договора.