В этой связи персональные данные

В этой связи персональные данные

Курс трудового права - Лушников А.М

1)  право работника
на получение от работодателя полной и досто­верной информации об условиях
труда, охране труда (ст. 21, 212, 219 ТК), которому корреспондирует
соответствующая обязанность рабо­тодателя, в том числе обязанность
информировать об условиях труда, закрепленных в локальных нормативных актах
(ст. 22, 68 ТК);

2)  право
работодателя на получение от работника документов (и соот­ветственно, сведений,
содержащихся в них), предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
указами Президента РФ и постановле­ниями Правительства РФ (ст. 65 ТК), а равно
обязанность работодателя обеспечить защиту информации конфиденциального
характера;

3)  право
работодателя требовать от работников обеспечения сохран­ности информации
конфиденциального характера о работодателе (го- сударственная<>
style='mso-footnote-id:ftn1912' href="#_ftn1912" name="_ftnref1912" title="">[1912],
коммерческая
name="_ftnref1913" title="">[1913],
служебная (врачебная, прокурорская и др. профессиональные) и иные (банковская,
таможенная, налоговая и др.) тайны). «Иные» тайны также в отраслевом контексте
чаще всего носят профессиональный характер. В этой связи персональные данные
относятся к служебной (профессиональной) тайне. Нам не кажется це­лесообразным
выделять виды тайны в зависимости от ее обладателя: слу­жебную сопрягать с
государственными и муниципальными служащи­ми, а профессиональную - с лицами,
которым она стала известна в силу профессиональной деятельности. Очевидно, что
вид тайны определяют ее правовая природа и содержание конфиденциальных
сведений. На­пример, государственная или коммерческая тайна может быть извест­на
лицу в силу как служебной, так и трудовой деятельности. К тому же служебная
деятельность также является профессиональной
href="#_ftn1914" name="_ftnref1914" title="">[1914];