В данной трактовке это правовое

В данной трактовке это правовое

Курс трудового права - Лушников А.М

Мы являемся сторонниками трактовки
правового статуса как со­вокупности субъективных прав, свобод, законных
интересов и обя­занностей субъектов трудового правоотношения. В данной
трактовке это правовое явление приобретает однородность и становится важной
характеристикой субъектов трудового правоотношения. О генетиче­ской связи
составных элементов трудоправого статуса подробно бы­ло сказано разделе третьем
данного Курса. Правовой статус является подвижным и динамичным, меняется в
соответствии с изменением содержания договоров и локальных актов.

С этим связана классификация видов отраслевого
статуса:

1.  Общий
(общеотраслевой), определяемый для всех субъектов правоотношений в
централизованном порядке (на уровне законов и подзаконных актов).

2.  Специальный,
определяемый помимо предыдущего уровня на до­говорном и локальном уровнях. Это
статус работников и работодате-

лей в конкретных отраслях хозяйства
(транспорт, медицина и др.) или на определенной территории (Крайний Север,
Ярославская область и др.). Этот статус связан с объективной дифференциацией.

3.  Индивидуальный,
т.е. конкретного работника и конкретного ра­ботодателя, вступивших в трудовые
правоотношения. В данном слу­чае это связано с субъектной дифференциацией и
индивидуализаци­ей, важной ролью локального и индивидуально-договорного регули­рования.

В заключение сделаем следующие выводы.

1.  Трудовую
правосубъектность можно традиционно определить как предпосылку и условия
возникновения трудового правоотноше­ния, как «право на право», т.е. способность
иметь и своими действия­ми приобретать и осуществлять субъективные права и
юридические обязанности. Нам не кажется целесообразным выделять специально
деликтоспособность в структуре правосубъектности.