Устанавливалась 100ная оплата отпуска по

Устанавливалась 100ная оплата отпуска по

Курс трудового права - Лушников А.М

Надо отметить, что
кризисная ситуация в социально-экономиче­ской сфере была весьма опосредованно
связана с состоянием трудо­вого законодательства. Так, в 70-х годах был
существенно увеличен уровень заработной платы практически всем категориям
работников, а колхозники приравнены в порядке исчисления пенсий к рабочим и
служащим. Устанавливалась 100%-ная оплата отпуска по беремен­ности и родам всем
работающим женщинам независимо от их трудово­го стажа. Но при росте номинальной
зарплаты ее фактический размер снижался, так как с 60-х до середины 80-х годов
покупательная спо­собность рубля уменьшилась почти в два раза. Тарифные ставки
в ря­де отраслей определялись, вероятно, с учетом того, что СССР был в прошлом
«диктатурой пролетариата». Например, в легкой и пище­вой промышленности
тарифная ставка высшего разряда была лишь на 50-60% выше, чем у рабочих 1-го
разряда. Не за горами было и время, когда инженеры начали переходить на рабочие
специаль­ности, которые оплачивались относительно лучше. К тому же фонд оплаты
труда в СССР был крайне небольшим. Практически во всех более или менее развитых
странах доля общего фонда заработной платы в национальном доходе на протяжении
многих десятилетий не менялась и составляла 60—80%. В СССР с 1960 по 1985 г. она
вы­росла с 32,2% всего до 36,6%. Столь низкая доля оплаты труда в чис­той
продукции не имеет оправданий ни с экономической, ни с со­циальной точек зрения<>
style='mso-footnote-id:ftn307' href="#_ftn307" name="_ftnref307" title="">[307]. Отметим, что в
отечественных трудах спе­циалистов по трудовому праву в советский период нашла
отражение официальная, «приглаженная» история развития отраслевого зако­нодательства.
Некоторые работы были информационно насыщены, но однобокость и идеологическая
заданность существенно снижают их научную ценность[308].