Тем более не допускалось их

Тем более не допускалось их

Курс трудового права - Лушников А.М

Отсутствие
профессиональных союзов и иных легальных объеди­нений работников не позволяло
выявить и учесть их корпоративные интересы. Тем более не допускалось их участие
в коллективно-дого­ворных отношениях. Рабочие в этой связи были вынуждены
бороться за улучшение своего положения незаконными методами, так как за­конные
практически отсутствовали. Это вынуждало работодателей ид­ти на уступки, а
государство - принимать законодательные меры. Но это обедняло и усложняло
законодательный процесс, придавало ме­рам Правительства вынужденный и
половинчатый характер.

Закон от 10 июня 1903 г.
«Об учреждении старост в промышлен­ных предприятиях» представлял собой первый
шаг в области орга­низации рабочих и их самостоятельности на началах
представитель­ства. Суть Закона сводилась к предоставлению фабрикантам права
разрешать своим рабочим выбирать особых старост для сношения с властями и с
фабричной администрацией по делам, возникающим в сфере трудовых отношений. Это
создавало нормативную основу для легализации деятельности постоянных выборных
представите­лей рабочих.

Революция 1905—1907 гг.
сделала рабочий вопрос одним из наи­более актуальных в политике Правительства.
Массовый социальный протест де-факто делал неработающими некоторые
ограничительные правовые нормы. 2 декабря 1905 г. в царском Указе
Правительствую­щему Сенату с оговорками признается свобода коалиций и стачек,
отменяется уголовная ответственность за экономические забастовки. «Временные
правила о профессиональных обществах» (4 марта 1906 г.) позволяли создавать
рабочие организации путем уведомительной ре­гистрации, но со значительными
ограничениями политического ха­рактера. За два года его действия в 70 губерниях
и областях регистри­руются 1046 легальных профсоюзов, насчитывающих более 200
тыс. членов
title="">[229].