Равенство и дифференциация трудовой правосубъектности.

Равенство и дифференциация трудовой правосубъектности.

Курс трудового права - Лушников А.М

Равенство и
дифференциация трудовой правосубъектности. Трудовая правосубъектность
физических лиц характеризуется одновременно ра­венством и дифференциацией. Все
физические лица наделены зако­ном равной возможностью применять свои
способности к труду. В то же время в зависимости от различных факторов
(возрастных, половых, квалификационных и иных) необходима дифференциация
трудовой правосубъектности лица. К числу таких факторов относят объектив­ные
факторы, обусловленные характером и условиями труда, и субъ­ективные, связанные
со свойствами личного характера (гражданство, возраст, пол, состояние здоровья,
наличие специального образования и др.)
href="#_ftn1750" name="_ftnref1750" title="">[1750]. Субъективные факторы
Л.Я. Гинцбург объединил понятием «гражданское состояние»[1751].
В отношении дифференциации трудовой правосубъектности в науке трудового права
предлагается ввести поня­тие «специальная трудовая правосубъектность», которая
характеризу­ется ограничением возможности лиц выступать участниками тех или
иных трудовых правоотношений либо особым порядком реализации этой способности к
труду
title="">[1752].
При этом отраслевая трудовая правосубъ­ектность олицетворяет принцип равенства,
а специальная - принцип дифференциации.

Наряду с традиционными объективными
критериями дифферен­циации можно выделить появление новых, связанных с
распростра­нением нетипичных форм занятости. И.Я. Киселев, анализируя за­рубежное
трудовое законодательство, писал о появлении в англо­саксонской и германской
литературе наименования работников как «лиц, подобных работнику», а в
итальянской литературе - «квази- зависимых» работников. Довольно часто их
называют «субъектами трудового права третьего типа, занимающих промежуточное
поло­жение между зависимыми и независимыми работниками, между на­емными
работниками и работодателями»
name="_ftnref1753" title="">[1753].
По квалификации МОТ это работники, являющиеся субъектами «неопределенных»
трудовых отношений, о чем мы ранее уже писали. Во многих этих случаях ор­ганизационный
признак трудовых отношений (зависимый труд) не проявляется столь однозначно,
как в типичных трудовых отноше­ниях. Яркий тому пример - упоминаемые нами так
называемые се­тевые работники. Если экономисты уже активно оперируют поняти­ем
«сетевая экономика», то юристы еще только начали размышлять о понятиях «сетевое
государство», «сетевые правоотношения, возни­кающие в киберпространстве»<>
style='mso-footnote-id:ftn1754' href="#_ftn1754" name="_ftnref1754" title="">[1754].
Сетевая организация труда характер­на для различных сетей мировой экономики:
транспортных (автомо­бильный, морской и т.д.), коммуникационных (почтовые,
Интернет, мобильная связь и др.), энергетические (электрические, нефтегазопро­водные
и др.). Сетевая организация труда требует профессиональной и географической
мобильности работника. Новый сетевой работник - это либо работник исключительно
в интернетовской или другой ин­формационной сети, который передает свой труд по
сети, либо работ­ник, мобильно перемещающийся в соответствующей отраслевой
сети. Сетевые работники признаются «работниками будущего»[1755].