Ранее в КЗоТ 1971 г.

Ранее в КЗоТ 1971 г.

Курс трудового права - Лушников А.М

Что касается новелл
содержательной части ТК РФ, то Кодекс в сво­ей основе имеет новые
концептуальные подходы к регулированию тру­довых и связанных с ними отношений.
Эти новеллы, на наш взгляд, можно свести к трем основным положениям.

Во-первых, следует
отметить, что в соответствии с идеей социаль­ного партнерства сформулированы
цели и задачи Кодекса. Целями за­конодательства о труде признаются не только
установление государ­ственных гарантий, защита прав и интересов работников, но
и защи­та прав и интересов работодателей. Последнее имеет принципиальное
значение. Права работодателя, которые защищаются и охраняются ТК РФ, нашли
легальное закрепление (ст. 22 ТК РФ). Основной задачей трудового
законодательства названо создание необходимых правовых условий для достижения
оптимального согласования не только инте­ресов сторон трудового отношения, но и
интересов государства.

Во-вторых, действительно
принципиальным в ТК РФ следует при­знать изменение правового положения
профсоюзов по сравнению с КЗоТ 1971 г. Если ранее основные полномочия
профсоюзов сво­дились к согласовательным, то в ТК РФ вектор сменился на «учет
мнения». Но это не означает, что профсоюзы утратили свои функ­ции. Профсоюзы
восстановлены в правовом статусе общественной организации.

В-третьих, в ТК РФ
изменилось соотношение уровней регулирова­ния трудовых прав и обязанностей
работников и работодателей. Ранее в КЗоТ 1971 г. преобладал централизованный
нормативный уровень правового регулирования, незначительное место отводилось
локаль­ному правовому регулированию, а индивидуально-договорное регу­лирование
и вовсе носило фрагментарный характер. Сегодня ситуа­ция кардинально меняется в
сторону расширения индивидуально-до­говорного и локального правового
регулирования.