Работа есть пользование трудовой силой,

Работа есть пользование трудовой силой,

Курс трудового права - Лушников А.М

Определенное место
характеристике труда уделено и в работах со­ветского периода, посвященных
трудовым правоотношениям. Этот во­прос анализируется и в новых исследованиях<>
style='mso-footnote-id:ftn60' href="#_ftn60" name="_ftnref60" title="">[60]. Все это облегчает
нашу задачу и позволяет сконцентрировать внимание именно на специфи­ческих
свойствах наемного труда, отличающих его от иных объектов хозяйственного
оборота, что позволит конкретизировать положения о предмете трудового права и
будет одним из аргументов в споре о его отграничении от предмета правового
регулирования других отраслей, прежде всего гражданского и административного
права. Отметим, что практически все эти особенности были определены уже в
первой по­ловине XX в., а впоследствии только уточнялись и дорабатывались.
Рассмотрим основные из них
name="_ftnref61" title="">[61].

1.   Труд
абсолютно неразрывно связан с личностью работника, его представляющего. Работа
есть пользование трудовой силой, а последнее есть нечто иное, как применение
человеком своего тела, разума, сердца, т.е. работа есть пользование самим
человеком (Л. Брентано). Л.С. Таль от­носил рабочую силу к личным благам (в
современных терминах — к лич­ным нематериальным благам), которые «не могут быть
отчуждаемы, но иногда могут подвергаться добровольным ограничениям посредством
возмездного или безвозмездного обещания пользоваться ими опреде­ленным образом»<>
style='mso-footnote-id:ftn62' href="#_ftn62" name="_ftnref62" title="">[62]. В этой связи
некорректно утверждать, что работник является собственником своей рабочей силы,
ибо, на наш взгляд, здесь субъект в значительной мере совпадает с объектом
права собственности. С таким же успехом можно говорить о праве собственности
человека на свои мысли, биение сердца, творческие способности и др.