При этом очевидно, что трудовые

При этом очевидно, что трудовые

Курс трудового права - Лушников А.М

2.   Отношения
по привлечению к труду лиц, отбывающих наказа­ние в виде лишения свободы по
приговору суда. Названные отноше­ния не включаются в предмет трудового права,
они не отвечают при­роде, признакам трудовых отношений. В отношении труда лиц,
отбы­вающих наказание в виде лишения свободы и привлекаемых к труду, в
литературе отсутствует единый подход. Одни авторы включают эти трудовые
отношения одновременно в предмет двух отраслей права: уголовно-исполнительного
и трудового
name="_ftnref1007" title="">[1007],
другие — только в предмет уголовно-исполнительного[1008]. Третьи авторы не
соглашаются ни с той, ни с другой позицией. Так, В.Н. Скобелкин,
проанализировав в этом ключе основные положения Уголовно-исполнительного
кодекса РФ (1997 г.), утверждал, что «значительная часть возникающих трудовых
отношений регулируется нормами трудового права, с некоторыми ис­ключениями из
его общих правил. Это либо прямо закреплено в УИК РФ или вытекает из самого
характера правовых связей»
name="_ftnref1009" title="">[1009].
Еще дальше пошел А.В. Губенко, предлагающий регулирование труда осужден­ных к
лишению свободы осуществлять посредством применения норм трудового права, т.е.
включить их в предмет отрасли. Отсюда вытека­ют такие своеобразные инициативы
автора, как легализация срочных трудовых договоров с осужденными,
предоставление им в отдельных случаях права на забастовку, необходимость
разграничения для них дисциплинарной ответственности по ТК РФ и УИК РФ и др.<>
style='mso-footnote-id:ftn1010' href="#_ftn1010" name="_ftnref1010" title="">[1010]

С этим нельзя
согласиться, и акценты следует расставить иначе. Трудовые отношения лиц,
отбывающих наказание, не основаны на трудовом договоре, не являются
добровольными со всеми вытекаю­щими отсюда правовыми последствиями. К названным
лицам дейст­вительно довольно широко применяется трудовое законодательство
(рабочее время, время отдыха, материальная ответственность, охра­на труда и
др.), однако только в случаях прямого указания на то уго­ловно-исполнительного
законодательства. Таким образом, трудовые отношения лиц, отбывающих наказание в
виде лишения свободы, не включаются в предмет трудового права, но в
определенной части в си­лу прямого указания федерального закона, в пределах,
установленных им, они находятся в сфере действия норм трудового
законодательства. При этом очевидно, что трудовые отношения при выполнении
испра­вительных работ, не связанных с лишением свободы, сохраняют свою
трудоправовую принадлежность, но с особенностями, предусмотрен­ными УИК РФ.