Последнее может реализовываться в рамках

Последнее может реализовываться в рамках

Курс трудового права - Лушников А.М

На наш взгляд, право на трудоправовую
информацию включает в себя, в контексте трудового права, целый ряд правомочий,
основ­ными из которых являются: а) правомочие на получение информа­ции
(перечень и объем которой определяется для каждого конкретно­го случая); б)
правомочие на доступ к информации (уже имеющейся у ее субъекта - носителя или
оператора (держателя)); в) правомочие на иную обработку информации (хранение,
комбинирование, пере­дача, распространение или любое другое использование).
Очевидно, что работник наделен преимущественно правомочиями на получе­ние и
доступ к информации, а работодатель - всеми из вышеперечис­ленных, но в
пределах, установленных федеральными нормативными правовыми актами. В качестве
отдельного выделяется правомочие на защиту трудоправовой информации, в том
числе персональных дан­ных работников (а равно претендентов на вакансии и
бывших работ­ников). Последнее может реализовываться в рамках относительного
автономного охранительного правоотношения.

В теории информационного права информация
как объект права по ее функциональному предназначению подразделяется на массо­вую,
отраслевую и профессиональную. Следовательно, закономер­но выделить
трудоправовую информацию как одну из разновидно­стей правовой информации.
Трудоправовая информация как один из видов отраслевой правовой информации
должна отвечать как общим признакам правовой информации, так и специальным (от­раслевым).
Последние связаны с характеристикой особого субъ­ектного состава (о ком
информация) и целевой направленностью информации.

В ТК РФ информационными правами и
обязанностями наделе­ны как субъекты трудовых, так и субъекты производных,
связанных с трудовыми правоотношений, а именно: