Отметим, что процесс изменения соотношения

Отметим, что процесс изменения соотношения

Курс трудового права - Лушников А.М

В заключение в качестве
элементов правопреемственности при всех четырех кодификациях советского
(российского) трудового за­конодательства можно выделить следующие:

1.   Единство
частных и публичных начал в регулировании трудо­вых отношений. При этом вектор
развития менялся от абсолютного приоритета публичного регулирования в КЗоТе
1918 г. в сторону рас­ширения договорных начал в КЗоТах 1922 г. и 1971 г.
Отметим, что процесс изменения соотношения публичных и частных начал был
неравномерным, с периодами стагнаций и даже отступлений. ТК РФ существенно
расширил договорные начала и, по сути, сделал догово­ры (индивидуальные и
коллективные) основными источниками прав и обязанностей субъектов трудового
права.

2.   Приоритет
интересов работника и социальной функции трудо­вого права над интересами
работодателя и производственной функции отрасли. В ТК РФ предпринята попытка
найти баланс этих интересов и функций, но некоторый приоритет интересов
работника сохранен.

3.   Достаточно
высокий правовой статус профсоюзов и иных пред­ставительных органов работников.
В советский период профсоюзам принадлежали решающие и согласовательные
полномочия. В ТК РФ важная роль профсоюзов по-прежнему фиксируется, однако
объем полномочий ограничивается и согласование заменено на «учет мне­ния»
профоргана. Это не лишает профсоюзы возможности активно защищать
социально-трудовые права работников.

4.   Сохранение
значительного числа норм, в закреплении которых советское трудовое
законодательство имело приоритет: закрытый пе­речень оснований прекращения
трудового договора по инициативе работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск,
ограничение про­должительности рабочего времени и сверхурочных работ, повышен­ная
правовая охрана труда несовершеннолетних и женщин и др.