Отметим, что большинство населения страны

Отметим, что большинство населения страны

Курс трудового права - Лушников А.М

Отметим, что большинство
населения страны с пониманием при­нимало даже самые жесткие меры в сфере
правового регулирования трудовых отношений. Более того, именно трудовой подвиг
работни­ков тыла, наравне с ратным подвигом фронтовиков, стал важнейшей
предпосылкой и источником Победы. Впрочем, чрезвычайное тру­довое
законодательство сразу после окончания боевых действий ни­кто не спешил
отменять, и оно действовало в отдельных случаях и во второй половине 1945 г.
(большинство положений отменено Ука­зом Президиума Верховного Совета СССР от 30
июня 1945 г.), а ино­гда и позднее.

В 1946 г. Постановлением
Совета Министров СССР создается оче­редная комиссия для подготовки Основ
законодательства СССР о тру­де, к работе в которой привлекаются Н.Г.
Александров, Я.И. Дави­дович, В.М. Догадов, А.Е. Пашерстник и др., но ее проект
так и не был рассмотрен. Между тем на 3-й сессии Верховного Совета СССР
отмечалось, что разработка Основ законодательства о труде являет­ся неотложным
мероприятием
title="">[291].
Это обосновывалось противоречия­ми между отдельными актами союзного
законодательства и расхож­дением между общесоюзным и республиканским
законодательством о труде
name="_ftnref292" title="">[292].

В целом советское
трудовое законодательство конца 30-х — сере­дины 50-х годов можно назвать в
значительной степени «антирабо­чим», когда его гуманистическая составляющая
была сведена к ми­нимуму или просто изжита.

Начиная с середины 50-х
годов было принято около 10 законов, направленных на гуманизацию советского трудового
права и защиту прав работников: уменьшена продолжительность рабочего дня, рас­ширены
права профсоюзов и участие рабочих в управлении произ­водством, возрождена
система разрешения индивидуальных трудо­вых споров. В частности, работа в
предвыходные и предпраздничные дни сокращалась на два часа. Принципиальную
важность имели Ука­зы Президиума Верховного Совета СССР от 25 апреля и 26 мая
1956 г.
title="">[293]
Согласно первому из них отменялась судебная ответственность ра­бочих и служащих
за самовольный уход с предприятий и учрежде­ний без уважительной причины.
Работники получили право растор­гать трудовой договор в любое время,
предупредив администрацию за две недели. Тем самым было восстановлено значение
трудового договора как основания существования трудового правоотношения во
времени. До этого он выступал только в качестве юридического факта, при
наступлении которого возникали права и обязанности сторон, уже определенные
законодательством. При этом расторже­ние трудового договора, а в отдельных
случаях и его заключение не зависели от воли работника. Были отменены
принудительные посто­янные переводы без согласия работника. Согласно Указу от
26 мая