Ограничение трудовых прав не должно

Ограничение трудовых прав не должно

Курс трудового права - Лушников А.М

Отметим, что аналогичное положение
содержится в Конституции ФРГ (1949 г.): «Существо содержания основного права ни
в коем слу­чае не может быть ограничено».

3.   Ограничение
трудовых прав не должно нарушать принципа ра­венства субъектов этих прав. Так,
в определении КС РФ от 4 ноября 2004 г. № 343-О «Об отказе в принятии к
рассмотрению запроса Со­ветского районного суда города Красноярска о проверке
конституци­онности части первой статьи 261 Трудового кодекса РФ» подчеркива­ется,
что согласно Конституции РФ в Российской Федерации обеспе­чивается
государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (ст. 7, ч.
2); материнство и детство, семья находятся под за­щитой государства (ст. 38, ч.
1). Такого рода повышенная защита пре­доставляется законодателем беременным
женщинам как нуждающим­ся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем
чтобы предотвратить возможные дискриминационные действия недобро­совестных
работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем не­обходимости предоставления
им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных
предусмотренных законодатель­ством гарантий и льгот в связи с материнством.
Таким образом, нор­ма, содержащаяся в части первой ст. 261 Трудового кодекса
Россий­ской Федерации, не может рассматриваться как устанавливающая не­соразмерное
ограничение прав работодателей, гарантированных ст. 34 (ч. 1) и 35 (ч. 1 и 2)
Конституции РФ. В другом определении Консти­туционного Суда РФ от 8 апреля 2004
г. № 167-О «Об отказе в при­нятии к рассмотрению жалобы гражданина Чертовского
Ф.Ф. на на­рушение его конституционных прав положением части первой ста­тьи 177
Трудового кодекса РФ» отмечается, что из конституционного принципа равенства не
вытекает требование предоставления одина­ковых гарантий и компенсаций лицам,
относящимся к разным кате­гориям - получающим высшее образование впервые и уже
имеющим образование такого уровня.