Объектом трудового правоотношения является сам

Объектом трудового правоотношения является сам

Курс трудового права - Лушников А.М

6.   Объектом
трудового правоотношения является сам процесс тру­да (т.е. живой труд), а не
его результаты (т.е. овеществленный труд). Конечно, необходимо учитывать и
результаты труда, которые также могут в отдельных случаях стать объектом
трудовых правоотношений, но только в силу их неразрывности с живым трудом и в
силу того, что это именно его результаты. Но если процесс использования труда
не привел не по вине работника к его овеществлению (производству това­ра), то
он тем не менее оплачивается. Это же касается и случаев уволь­нения работников,
оплата труда которых сдельная. Вне трудового пра­воотношения такую ситуацию
невозможно представить даже теорети­чески (например, по договору подряда).

7.   Круг
обязанностей работника определяется указанием на род деятельности (трудовую
функцию), тогда как объектом гражданско- правовых обязательств служит
выполнение индивидуально-опреде­ленной работы (строительство конкретного дома,
монтаж известного оборудования и др.). Работодатель может поручить работнику
любое задание, относящееся к его роду деятельности, обусловленному в тру­довом
договоре. В предусмотренных законом случаях работник может быть временно
переведен на другую работу без его согласия, что не мо­жет иметь место при
гражданско-правовых договорах.

8.    Наемный
труд подлежит периодической оплате по заранее уста­новленным нормативам, т.е.
всегда носит возмездный характер. Имен­но этим он отличается от иных видов
труда, где встречное удовлетво­рение либо отсутствует (труд в домашнем хозяйстве),
либо зависит от прибыли (предпринимательский труд) или от конечного результата
(труд по гражданско-правовым договорам).