Ныне действующий Федеральный закон от

Ныне действующий Федеральный закон от

Курс трудового права - Лушников А.М

Таким образом, предмет
отрасли трудового права и сфера примене­ния норм трудового права исторически
подвижны и процесс их взаи­модействия весьма противоречив на каждом
историческом отрезке раз­вития правовой системы государства. Это особенно ярко
отражается на отраслевой природе трудовых отношений, обусловленных особенностя­ми
регулирования труда отдельных категорий работников. Рассмотрим некоторые из
них.

5.   Трудовые
отношения государственных и муниципальных служа­щих. Здесь считаем необходимым
высказать ряд замечаний, не углуб­ляясь в дискуссию, поскольку последняя
достаточно полно проанали­зирована в юридической литературе[1017]. Отметим, что
многие ученые-ад- министративисты считают деятельность государственных служащих
предметом регулирования административного права. Представители науки трудового
права в большинстве своем отдают предпочтение нор­мам своей отрасли - трудового
права. Подробнее на этом мы остано­вимся в следующем параграфе.

Ныне действующий
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации»
name="_ftnref1018" title="">[1018]
по сути легализовал включение трудовых (служебных) отношений государ­ственных
служащих в предмет административного права. В этом Законе отсутствуют даже
ссылки на трудовое законодательство, а его возможное применение допускается
наряду (на равных) с иными федеральными за­конами и только в части, не
урегулированной Законом о государственной гражданской службе (ст. 5, 73).
Следовательно, нормы трудового законо­дательства могут применяться к этим
отношениям только субсидиарно, при наличии пробелов в данном административном
законе.