Но ее внутренние пороки, охват

Но ее внутренние пороки, охват

Курс трудового права - Лушников А.М

Отметим, что по общему
правилу жены и несовершеннолетние не могли устроиться на работу без согласия
мужа или родителей (опе­кунов). Такой подход оствался неизменным до 1917 г.
Так, согласно ст. 46 УПТ (изд. 1913 г.) при найме замужней женщины не
требовалось согласие мужа, а для несовершеннолетних - родителей или опекунов
только при наличии у этих лиц отдельного вида на жительство. Неаде­кватность
этого в отношении замужних женщин отмечалась многими российскими учеными. К
тому же мировой тенденцией являлось рас­ширение правосубъектности женщин. Например,
в Нидерландах уже в 1900 г. законодательство исходило из предположения, что
жена, всту­пая в рабочий договор, делает это с согласия мужа<>
style='mso-footnote-id:ftn237' href="#_ftn237" name="_ftnref237" title="">[237]. Вместе с тем в УПТ
были предусмотрены некоторые льготы женщинам в связи с родами. В частности, мог
частично оплачиваться четырехнедельный послеро­довой отпуск из средств особого
капитала, который формировался из денежных взысканий, налагаемых на работников.
Законы «О страхо­вании от несчастных случаев» и «О страховании на случай
болезни» от 23 июня 1912 г. предусматривали выплату незначительного пособия по
случаю родов для работниц, состоящих членами больничных касс. Роженицам
оказывалось бесплатное родовспоможение и больничное лечение не более четырех
месяцев, сопровождавшееся бесплатной вы­дачей лекарств и «медицинских
принадлежностей». Фактически эти виды помощи также оказывались через больничные
кассы. В перспек­тиве эта система могла распространиться на большую часть
работаю­щих женщин и относительно эффективно защищать права работниц. Но ее
внутренние пороки, охват всего около 20% наемных работников, нестабильность
ситуации и Первая мировая война с последующими революционными катаклизмами
свели ее работу лишь к незначитель­ной помощи работающим женщинам<>
style='mso-footnote-id:ftn238' href="#_ftn238" name="_ftnref238" title="">[238].