Например, в ходе коллективных переговоров

Например, в ходе коллективных переговоров

Курс трудового права - Лушников А.М

Не исключены злоупотребления и со стороны
участников кол­лективных переговоров. Например, в ходе коллективных перегово­ров
работодатель предлагает заведомо неприемлемые для работни­ков условия, которые
в принципе не являются прямым нарушением трудового законодательства.
Следовательно, работодатель ведет кол­лективные переговоры без намерения
достичь соглашения. Анало­гичные предложения могут поступить и со стороны
представителей работников с последующей угрозой объявления забастовки в случае
непринятия этого условия. Органы по рассмотрению трудовых спо­ров не имеют
соответствующей практики по оценке недобросовест­ности социальных партнеров.
Отсутствуют ориентиры и в действую­щем российском законодательстве. В этой
части представляет инте­рес зарубежный опыт. Так, в США уже упомянутое
Национальное бюро по трудовым отношениям в ходе судебных разбирательств на
уровне прецедентного права добилось признания того, что добро­совестное ведение
коллективных переговоров включает в себя ак­тивное участие сторон в
разбирательстве спора, искренние усилия сторон по достижению соглашения,
готовность сторон делать ми­нимальные уступки друг другу. При этом определение
добросовест­ности ведения переговоров анализируется во всей совокупности по­ведения
обеих сторон. Иными словами, стороны коллективных пе­реговоров, возможно,
формально и не нарушают требования закона, но тем не менее их действия могут
квалифицироваться как злоупот­ребление правом.

Случаи, когда участники коллективных
переговоров и коллектив­ных споров нарушают установленные законом сроки по
порядку ве­дения коллективных переговоров, не предоставляют необходимую
информацию и т.д., квалифицируются в качестве правонарушений (ст. 54 ТК РФ).