На наш взгляд, в юридической

На наш взгляд, в юридической

Курс трудового права - Лушников А.М

1)   юридическую
эффективность правовой нормы, характеризуемую соответствием поведения адресатов
правовой нормы требуемому по­ведению, указанному в норме; 2) социальную
эффективность право­вой нормы, эталоном оценки которой является, как правило,
не само правомерное поведение его адресатов, а более отдаленная социальная
цель, находящаяся вне непосредственной сферы правового регулиро­вания<>
style='mso-footnote-id:ftn172' href="#_ftn172" name="_ftnref172" title="">[172]. Но в конечном
счете позиции ученых по определению эффек­тивности норм трудового права нельзя
признать диаметрально про­тивоположными, скорее наоборот - они весьма близки.
Не случайно В.И. Никитинский обосновывал условия эффективности норм тру­дового
права применительно к элементам механизма действия нор­мы права. Он выделял три
группы таких условий, а именно условия, относящиеся к самой норме права,
правоприменительной деятельно­сти и уровню правосознания граждан<>
style='mso-footnote-id:ftn173' href="#_ftn173" name="_ftnref173" title="">[173].

На наш взгляд, в
юридической литературе нередко имело ме­сто смешение понятий и критериев
юридической эффективности и социальной эффективности нормы права. Полагаем, что
юриди­ческая эффективность - это законная и обоснованная реализация норм права
(соблюдение, исполнение, использование, применение норм права). Правомерное
поведение субъектов является показа­телем юридической эффективности норм права.
Юридическая эф­фективность сливается по существу с реализацией требования обес­печения
законности и правопорядка. Между тем достижение юри­дической эффективности не
всегда свидетельствует о достижении социальной эффективности. Например, норма
права может приме­няться законно, но желаемых изменений в общественных отноше­ниях
не наступает. Это значит, что юридическим нормам, стимули­рующим правомерное
поведение, противостоят иные социальные факторы (антистимулы). Отсюда вытекает
еще одна проблема - вы­членение правового фактора как одного из средств
воздействия на конечный социальный результат. Достижение юридической эффек­тивности
входит в число основных показателей социальной эффек­тивности. По сути речь
идет о юридической оболочке социальной эф­фективности. Следует согласиться с
В.Н. Кудрявцевым, что изучение эффективности права «невозможно проводить в
рамках самого пра­ва, так как эффективность его выражается, в конечном счете,
имен­но в воздействии на неправовые явления, на фактические отношения людей»<>
style='mso-footnote-id:ftn174' href="#_ftn174" name="_ftnref174" title="">[174]. Таким образом,
социальная эффективность норм трудового права связана с достижением социально
значимых результатов. Со­циальная эффективность норм права определяется как
соотношение между фактическим результатом действия нормы права и социаль­но
значимыми целями, для достижения которых эти нормы приня­ты. Проблема измерения
социальной эффективности норм трудово­го права - это комплексная проблема,
находящаяся на пересечении трудового права и социологии труда.