Мы рождаемся слишком поздно для того, чтобы видеть начало, и умираем слишком рано, чтобы видеть конец многих явлений.

Мы рождаемся слишком поздно для того, чтобы видеть начало, и умираем слишком рано, чтобы видеть конец многих явлений.

Курс трудового права - Лушников А.М

МОТ рекомендует
государствам-членам в механизм для монито­ринга трудовых отношений привлекать
наиболее представительные организации работодателей и работников, которые
должны быть пред­ставлены на равной основе. Это является характерной
особенностью мониторинга в сфере труда.

Таким образом, социология
трудового права позволяет лучше по­нять сущность отрасли как регулятора свободы
поведения участников кооперированного трудового процесса. На социологическом
подходе основывается и теория эффективности норм трудового права.

Раздел
II

История развития трудового
законодательства

И НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Мы рождаемся
слишком поздно для того, чтобы видеть начало, и умираем слишком рано, чтобы
видеть конец многих явлений.

История восполняет оба этих недостатка.

Г. Болингброк
(1678—1751), английский политический деятель и публицист

Глава
3. История развития отечественного трудового законодательства

3.1.   
Генезис российского трудового
законодательства до начала ХХ в.: отечественная традиция и западное влияние

Развитие российского
трудового законодательства шло в русле ана­логичного процесса на Западе<>
style='mso-footnote-id:ftn197' href="#_ftn197" name="_ftnref197" title="">[197]. В целом оно касалось
тех же проблем и в той же последовательности, но обычно на полвека позже.
Сначала подверглась правовой регламентации охрана труда женщин и детей, были
сформулированы некоторые минимальные требования по усло­виям индивидуального
трудового договора (максимальная продолжи­тельность рабочего дня сначала для
некоторых, а затем для всех кате­горий работников, периодичность выплаты
заработной платы, в от­дельных случаях ее минимальный размер,
санитарно-гигиенические требования к условиям труда). Параллельно
легализовались профсою­зы, коллективные договоры, различные формы коллективных
дейст­вий, направленные на улучшение условий труда (от коллективных пе­реговоров
до экономических стачек).