Конта 17981857 и англичанина Г.

Конта 17981857 и англичанина Г.

Курс трудового права - Лушников А.М

<>
name=bookmark11>2.3. Социология трудового права и теория
эффективности норм трудового права

Выше мы уже говорили, что
при социологическом подходе к трудо­вому праву на первое место выходит характер
взаимодействия людей в процессе трудовой деятельности, степень свободы
работников и ра­ботодателей. Важную роль в формировании данного подхода сыграли
представители социологической школы (социологический позитивизм) в
правоведении, русские дореволюционные юристы М.М. Ковалевский,

Н.М. Коркунов,
С.А. Муромцев и др. Первый из них обосновал социо­логическое понятие права как
компромисс интересов, второй - как разграничение интересов, а третий — как
правоотношение. А.М. Горов- цев, крупный специалист в области общественного
призрения, видел функцию права в соединении всех членов общества независимо от
их сословного положения, а потенциал права связывал с защитой прин­ципа
гуманизма
title="">[144].

Б.А. Кистяковский по этому
поводу писал, что «русский науч­ный мир может гордиться тем, что именно в
русской научной юри­дической литературе раньше других было выдвинуто требование
изу­чать право как социальное явление, брать право в его осуществле­нии или в
его воплощении в социальный факт. в его воплощении в правовых отношениях»<>
style='mso-footnote-id:ftn145' href="#_ftn145" name="_ftnref145" title="">[145]. Если теория права
(догматика права) изу­чает позитивное содержание норм права, то социология
права видит это право в реальности, исследует социальные причины и факторы,
обусловливающие появление этих норм и влияющие на их практи­ческое применение.

Социологическое
осмысление отношений труда и капитала в ши­роком контексте вывело француза О.
Конта (1798—1857) и англича­нина Г. Спенсера (1820—1903) на феномен
взаимодействия названных факторов и необходимость его правового упорядочения<>
style='mso-footnote-id:ftn146' href="#_ftn146" name="_ftnref146" title="">[146]. Но наиболь­шее
значение для развития науки трудового права имели работы фран­цузского
социолога Э. Дюркгейма (1858—1917), особенно его публи­кация, посвященная
разделению труда
name="_ftnref147" title="">[147].
Начнем с того, что в ней была сформулирована главная тема его исследования -
взаимоотношение личности и коллектива. На первый план в этой части выходит
катего­рия солидарности, которая делится на механическую солидарность, воз­никающую
вследствие сходства, и органическую, созданную вследствие дифференциации и
сплачивающую коллектив. В рамках последней не только возможно, но и необходимо
социальное партнерство, коллектив­но-договорное регулирование трудовых
отношений в виде проявления свойства реально сложившейся органической
солидарности.