Характерно, что КЗоТ 1922 г.

Характерно, что КЗоТ 1922 г.

Курс трудового права - Лушников А.М

КЗоТ 1922 г. основан на парных категориях
«наниматель» и «нани­мающийся», т.е. реанимировал понятие найма труда.
Нанимающийся - это сторона трудового договора, которая предоставляет свою
рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение (ст. 27). Нани­мающихся
лиц, заключивших трудовой договор, законодатель назы­вал рабочими и служащими.
Трудовая правосубъектность по общему правилу устанавливалась с 16 лет. В
исключительных случаях инспек­торам труда предоставлялось право давать
разрешение на поступление на работу малолетних не моложе 14 лет. Трудовая
правосубъектность несовершеннолетних восполнялась дееспособностью их законных
представителей, а именно: родителей, опекунов, а также учреждения и должностные
лица, на которых возложен надзор за соблюдением законов об охране труда, имели
право требовать досрочного растор­жения договора, когда продолжение его
угрожает здоровью несовер­шеннолетнего или вообще клонится к ущербу для него
(ст. 31). В тео­рии советского трудового права указанную характеристику
трудовой правосубъектности 14-летних квалифицировали либо как ограничение
правосубъектности подростков
name="_ftnref1724" title="">[1724],
либо как особый случай прекращения трудового договора с подростком по
инициативе третьих лиц
name="_ftnref1725" title="">[1725].

КЗоТ 1922 г. сохранил институт трудовой
повинности, но изменил возрастные критерии привлечения к труду и расширил
перечень лиц, которые по состоянию здоровья, в связи с материнством освобожда­ются
от трудовой повинности. Привлечению к трудовой повинности не подлежали лица, не
достигшие 18 лет, и мужчины старше 45 лет, женщины - 40 лет. Таким образом,
законодатель устанавливал различ­ные возрастные критерии в отношении трудовой
правоспособности при заключении трудового договора (16 лет) и привлечения к
трудо­вой повинности (18-45 (40) лет). Права и обязанности работника не
выделялись в структуре Кодекса, а выводились из содержания его ста­тей,
посвященных трудовому договору, правилам внутреннего трудо­вого распорядка,
вознаграждению за труд и др. Характерно, что КЗоТ 1922 г. формулировал трудовые
права граждан как возникающие имен­но из договорных отношений (ст. 36, 37, 44,
46, 48, 58, 60 и др.). Одна­ко договорные соглашения о труде не могли ухудшать
условия труда по сравнению с постановлениями Кодекса (ст. 4, 28).