Как нам представляется, информация о

Как нам представляется, информация о

Курс трудового права - Лушников А.М

Основываясь на общеправовых классификациях
информации, в трудовом праве также можно выделить следующие виды трудопра­вовой
информации:

-     по степени
организованности (документированная и иная ин­формация). По общему правилу
объектом информационных трудовых отношений является документированная
информация;

-     по степени
доступа (общедоступная (открытая) информация и ин­формация с ограниченным
доступом).

Открытая трудоправовая информация в
зависимости от характера доступа может подразделяться в свою очередь на
информацию, кото­рую субъекты трудового права обязаны: а) довести до сведения
другой стороны (например, при приеме на работу работодатель обязан озна­комить
работников под роспись с содержанием локальных норматив­ных актов,
непосредственно связанных с их трудовой деятельностью, коллективным договором
(ч. 3 ст. 68)); б) предоставить по запросу (на­пример, работодатель обязан в
недельный срок после получения тре­бования об устранении выявленных нарушений
сообщить соответст­вующему профсоюзному органу о результатах рассмотрения
данного требования и принятых мерах (ч. 2 ст. 370)); в) сообщить для всеобще­го
сведения (например, органы Федеральной инспекции труда инфор­мируют
общественность о выявленных нарушениях трудового законо­дательства и иных
нормативных правовых актов (ст. 356)).

В трудовом праве информацию с ограниченным
доступом можно классифицировать по видам. Во-первых, это информация о работода­теле
(государственная, коммерческая, служебная (профессиональная) и иные тайны);
во-вторых, информация о работнике (персональные данные). Как нам
представляется, информация о представителях ра­ботников и работодателей,
социально-партнерских органах и органах публичного надзора должна быть по
общему правилу в открытом дос­тупе. Участники коллективных переговоров, другие
лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полу­ченные
сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне. Лица,
разгласившие указанные сведения, привлекаются к дис­циплинарной,
административной, гражданско-правовой, уголовной от­ветственности (ст. 37 ТК
РФ). Защите подлежат и персональные дан­ные работника, которые также относятся
к категории конфиденциаль­ной информации.