К тому же объектом этих

К тому же объектом этих

Курс трудового права - Лушников А.М

4)   информационные
права и обязанности представителей работни­ков и работодателей в сфере
социального партнерства (ст. 22, 37 ТК);

5)   информационные
права и обязанности органов государствен­ного и профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законода­тельства (ст. 356, 370 ТК);

6)   информационные
права органов по рассмотрению трудовых споров: КТС (ст. 387 ТК) и
примирительно-посреднических органов (ст. 404 ТК РФ и др.).

Очевидно, что в коллективных договорах,
соглашениях, локаль­ных нормативных актах могут быть определены иные случаи и
виды информации, которые работодатель обязан предоставить работникам или их
представителям. Однако в отношении персональных данных работников или
информации о представительных органах работников такое расширительное
толкование недопустимо в соответствии с тре­бованиями ст. 8 и 9 ТК РФ.
Информационные отношения с участием публичных субъектов трудового права
(Федеральной инспекции тру­да, государственных органов контроля и надзора,
судебных органов и др.) регулируются в централизованном порядке федеральными за­конами
и подзаконными актами. К тому же объектом этих отношений будет, как правило,
информация либо о работниках (их представите­лях), либо о работодателях (их
представителях). Информационные от­ношения с участием социально-партнерских
органов (КТС, прими­рительная комиссия и др.) могут регулироваться также
коллективны­ми договорами и соглашениями, локальными актами.

В этой связи трудоправовую информацию при
первом подходе мож­но определить как сведения о работнике и работодателе, их
предста­вителях, социально-партнерских органах, которые предоставляются в
случаях и порядке, предусмотренном трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру­дового права,
коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными нормативными актами,
необходимые для реализации индиви­дуальных и коллективных трудовых прав.