Иными словами, в отношении иностранных

Иными словами, в отношении иностранных

Курс трудового права - Лушников А.М

Стабильность и защита
трудовых отношений с мигрантами свя­заны с определением международных
стандартов трудовых прав ми­грантов. Как уже упоминалось, этому посвящены
Конвенция МОТ № 97 о трудящихся-мигрантах (1949 г.) и соответствующая Рекомен­дация
МОТ № 86 (1949 г.), Конвенция МОТ № 143 о злоупотребле­ниях в области миграции
и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения (1975
г.), Конвенция ООН о за­щите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей (1990
г.). Россия не ратифицировала перечисленные международные акты, но Консти­туция
РФ (ст. 62) предоставляет иностранным гражданам на террито­рии страны
«национальный правовой режим», кроме изъятий, пре­дусмотренных федеральным
законодательствам и международными соглашениями РФ. Иными словами, в отношении
иностранных гра­ждан применяется в принципе «национальный режим». Иностранцам и
апатридам — лицам без гражданства в РФ предоставляются такие же права, что и
российским гражданам (за некоторыми изъятиями), и они несут такие же
обязанности, что и российские граждане.

Применительно к
трудоправовому статусу иностранных граждан и лиц без гражданства, т.е. их
положению в области труда и трудовых отноше­ний, действует следующее правило.
На них распространяются правила, установленные российским трудовым
законодательством и иными акта­ми, содержащими нормы трудового права, если иное
не предусмотрено международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК
РФ). Они могут быть членами профсоюзов (ст. 2 Федерального закона от 12 де­кабря
1996 г. «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»). Из ст. 11 ТК РФ
следует, что особенности правового регулирования труда иностранных работников
устанавливаются в соответствии с ТК РФ.