Именно там в 1824 г. | 25 кадров

Именно там в 1824 г.

Именно там в 1824 г.

Курс трудового права - Лушников А.М

Надо отметить, что Англия
являлась не только «мастерской ми­ра», но и первой страной, создавшей
относительно целостную сис­тему трудового законодательства. Если
перефразировать известное выражение о том, что Рим трижды покорил мир сначала
легионами, затем христианством и, наконец, правом, то нечто подобное можно
сказать и об Англии. Она также трижды покорила мир: сначала мор­скими судами и
армией, создав колониальную империю, затем своими товарами, став мастерской
мира, и, наконец, трудовым правом (а не правом вообще), дав модель остальным
странам. Именно там в 1824 г. впервые отменяется запрет на создание коалиций, а
в следующем го­ду прямо разрешаются коалиции рабочих. С этого времени получи­ло
активное развитие профсоюзное (тред-юнионистское) движение. Закон 1871 г. ввел
добровольную регистрацию профсоюзов, а Закон о заговоре и защите собственности
1875 г. отменил их судебное пре­следование за организацию забастовок. Коалиции
во Франции, за­прещенные Законом Ле Шапелье 1791 г., были легализованы в 1864
г., а в полном объеме — в 1884 г. В Северо-Германском союзе коалиции были
разрешены в 1832 г., но только с санкции правительства, а об­щеимперский
германский Закон о союзах был принят в 1908 г. Посте­пенно были легализованы
коллективные договоры, примирительные комиссии и органы трудового арбитража.
Более того, в Новой Зелан­дии (1894 г.) и Австралии (1904 г.) был впервые
введен принудитель­ный трудовой арбитраж
href="#_ftn216" name="_ftnref216" title="">[216].

Генезис российского
трудового законодательства. Формирование российского
трудового законодательства представляет собой длитель­ный, сложный и
многоуровневый процесс
name="_ftnref217" title="">[217].
Его предпосылки начали складываться еще в Средние века. Отдельные статьи,
посвященные договорам о труде с лично свободными лицами можно найти в Рус­ской
Правде, Псковской судной грамоте, Соборном уложении 1649 г., указах Петра I.
Отметим, что до середины XIX в. мы можем говорить только о процессе
формирования предпосылок возникновения тру­дового законодательства. Первым
трудоправовым законом, с опре­деленными оговорками, можно считать Положение об
отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, посту­пающими
на оные по найму, утвержденное 24 мая 1835 г. Этот Закон регулировал
взаимоотношения хозяев фабрик и наемных работников, которые должны были
строиться на началах добровольности и на ос­новании гражданского
законодательства о личном найме. Но Закон 24 мая 1835 г. правильнее отнести к
пред- или прототрудовым, так как он казуистичен, большинство его норм имеют
полицейский (админи­стративный) характер. Кроме того, в то время лично
свободных сре­ди нанимавшихся было относительно немного. Положение от 7 авгу­ста
1845 г. воспрещало назначать в ночные работы малолетних ме­нее 12 лет, а
Положение от 31 марта 1861 г. запрещало труд детей до 12 лет на горных казенных
заводах. Все эти акты носили декларатив­ный характер, их нормы не были
обеспечены санкциями, а работода­тели практически не обращали на них внимание.