Именно поэтому наемный труд свободных

Именно поэтому наемный труд свободных

Курс трудового права - Лушников А.М

В защиту нетоварного
характера труда можно привести и извест­ное положение Л.С. Таля о том, что
вознаграждению за труд присущ алиментарный характер[75].
Это означает относительно эквивалентное вознаграждение за труд, так как бывают
случаи получения вознагра­ждения (компенсации) без фактической отработки положенного
вре­мени (болезнь, простой не по вине работника и др.). В завершение от­метим,
что Филадельфийская декларация МОТ 1944 г. однозначно не относит труд к числу
товаров.

3.   Труд
не подлежит сбережению, его нельзя отложить на время, не подвергаясь потере,
прямо пропорциональной времени отсрочки. Ес­ли любая нереализованная вещь может
понизиться в цене, как, впро­чем, и повыситься, то только труд, не
использованный в конкретный рабочий день, уже не может быть реализован вообще<>
style='mso-footnote-id:ftn76' href="#_ftn76" name="_ftnref76" title="">[76].

4.   Специфика
наемного труда лично свободного человека заклю­чается в том, что он вынужден
предлагать свой труд в силу того, что ничего иного он не имеет. Таким образом,
труд является единствен­ным источником его существования. Владелец любого
другого то­вара принуждается к его использованию в силу конкретных обстоя­тельств.

5.   Использование
наемного труда с неизбежностью порождает гос­подство работодателя над личностью
работника: а) в пространстве - через определение места, обстановки и условий
работы, в отдельных случаях — и места жительства; б) во времени — через
установление про­должительности работы
href="#_ftn77" name="_ftnref77" title="">[77].
Позднее это явление получило наименование хозяйской (работодательской) власти,
одной из составляющих которой являлось установление обязательных для работников
правил внутрен­него трудового распорядка. Именно поэтому наемный труд свободных
лиц является несамостоятельным, а в структуру работодательской вла­сти
включались следующие составляющие: директивная, дисципли­нарная, нормативная.