Гинцбург подверг критике указанную выше

Гинцбург подверг критике указанную выше

Курс трудового права - Лушников А.М

Л.Я. Гинцбург подверг критике указанную
выше позицию, отметив, что приведенные выше примеры взяты из гражданского права
и про­цесса, а не трудового права, «можно получить причитающуюся заработ­ную
плату через представителя (по доверенности) или через предста­вителя предъявить
иск в суде о взыскании заработной платы. Однако это совершенно иное по своей
природе отношение, чем возникнове­ние самого права на заработную плату, которое
приобретается только личным трудом»
href="#_ftn1733" name="_ftnref1733" title="">[1733]. Подписание трудового
договора родителем (опеку­ном) лица до 14 лет предшествует возникновению
трудового правоот­ношения с участием этого малолетнего лица. В связи с этим
стороной возникшего трудового правоотношения будет являться именно мало­летний
работник, а представительство его интересов родителем (опе­куном) будет либо
осуществляться до подписания трудового догово­ра (контроль за его содержанием,
учет интересов работников и др.), либо носить гражданско-правовой характер
(получение причитаю­щейся заработной платы через родителя (опекуна) (по
доверенности) и др.). В современной теории трудового права эта позиция нашла
сто­ронников. Так, М.В. Лебедев считает, что в трудовом праве нет сколь­ко-нибудь
серьезных оснований для становления и развития институ­та представительства,
как, например, в гражданском праве, посколь­ку трудовое правоотношение не
допускает замены субъектов. Личный характер труда - основа трудовых отношений<>
style='mso-footnote-id:ftn1734' href="#_ftn1734" name="_ftnref1734" title="">[1734].

На наш взгляд, названные авторами случаи
представительства все же являются представительством в трудовых, а не в
гражданско-правовых и процессуальных отношениях. Это случаи трудоправового
представи­тельства. При этом названный институт характеризуют классические
признаки представительства, разработанные в науке гражданского пра­ва. В теории
гражданского права под представительством, как прави­ло, понимали
правоотношение (организационное правоотношение), в силу которого правомерные
юридические действия, совершенные одним лицом (представителем) от имени другого
лица (представляе­мого) и в его интересах, непосредственно создают, изменяют
или пре­кращают для последнего гражданские права и обязанности<>
style='mso-footnote-id:ftn1735' href="#_ftn1735" name="_ftnref1735" title="">[1735].
Вместе с тем трудоправовое представительство имеет свои отраслевые осо­бенности,
которые особенно ярко проявляются в коллективных пра­воотношениях.