Это не меняет правовой природы

Это не меняет правовой природы

Курс трудового права - Лушников А.М

В индивидуальном трудовом правоотношении
личностные, орга­низационные и имущественные элементы существуют в неразрывном
единстве. Представительство по обеспечению имущественной ком­поненты трудового
отношения не может быть вынесено за пределы представительства в трудовых
отношениях и включаться в граждан­ско-правовые отношения. Трудоправовое
представительство в инди­видуальных трудовых отношениях - это представительство
от имени и в интересах представляемого субъекта трудового права именно в от­ношении
его трудовых прав. Юридическая природа такого представи­тельства остается
трудоправовой. В современной литературе некото­рые исследователи, анализируя
действующий ТК РФ, отмечают фор­мирование института представительства работника
в индивидуальных трудовых отношениях
href="#_ftn1736" name="_ftnref1736" title="">[1736]. Ссылка на нормы
гражданского права в отно­шении представительства, например, недееспособных лиц
их опеку­нами, несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 18 лет - с письмен­ного
согласия законных представителей, представительства работо­дателя
уполномоченным им лицом (ст. 20 ТК РФ) - не что иное, как субсидиарное
применение норм гражданского права в случаях прямо­го на то указания трудового
законодательства. Это не меняет правовой природы представительства, оно
остается трудоправовым. В этой свя­зи в российском трудовом праве следует
разграничить правовой ста­тус законных представителей и уполномоченных
представителей ра­ботника и работодателя в трудовых отношениях.

По нашему мнению, институт
представительства в трудовом пра­ве должен занять свое самостоятельное место в
структуре Общей час­ти трудового права и структуре ТК РФ. Этот институт
объединяет два вида трудоправового представительства: представительство работни­ков
и работодателей в индивидуальных трудовых отношениях и пред­ставительство в
социально-партнерских (коллективных) отношениях
href="#_ftn1737" name="_ftnref1737" title="">[1737].