Это, например, касается установления общей

Это, например, касается установления общей

Курс трудового права - Лушников А.М

В настоящее время и
российские исследователи считают, что со­зрели условия для выведения из области
гражданско-правового регу­лирования определенной части отношений подрядного
типа, при ко­торых имеет место несамостоятельный труд подрядчика, распростра­нив
на них отчасти нормы трудового законодательства
href="#_ftn1014" name="_ftnref1014" title="">[1014].
Некоторые авторы идут дальше и полагают, что в конечном счете все отношения по
найму работ (услуг) физического лица должны перейти из области гражданского
права в область трудового права. В сфере гражданского законодательства должны
остаться лишь те договоры подряда и воз­мездного оказания услуг, в которых
исполнителями выступают юри­дические лица или индивидуальные предприниматели<>
style='mso-footnote-id:ftn1015' href="#_ftn1015" name="_ftnref1015" title="">[1015].

4.   Трудовые
отношения лиц, проходящих воинскую службу. Со­гласно ТК РФ (ст. 11) трудовое
законодательство и иные акты, со­держащие нормы трудового права, не
распространяются на военно­служащих при исполнении ими служебных обязанностей.
Это озна­чает, что названные отношения не включаются в предмет отрасли
трудового права. Вместе с тем отношения военнослужащих, прохо­дящих службу по
контракту, оказываются в сфере действия не толь­ко норм административного
права, но и норм трудового права. Кон­трактная форма прохождения военной службы
внесла частно-пра­вовые элементы (договорные методы) в регулирование публичных
по своей природе отношений. В соответствии с Федеральным зако­ном от 27 мая
1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
href="#_ftn1016" name="_ftnref1016" title="">[1016]
право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной
службы. В этой связи очевидно обращение к нормам трудового законодательства.
Более того, ряд норм законодательства о военной службе носит бланкетный
характер, непосредственно от­сылая к нормам трудового права. Это, например,
касается установ­ления общей продолжительности еженедельного рабочего времени,
вопросов охраны труда женщин-военнослужащих, времени отдыха (праздничные дни) и
др.