Если в июне 1941 г.

Если в июне 1941 г.

Курс трудового права - Лушников А.М

4)   военизация
труда рабочих и служащих. Помимо трудовой мобили­зации важнейшим источником
рабочих кадров была трудовая повин­ность, которая имела разные режимы для
местностей, объявленных на военном положении, и для тыловых районов. В качестве
отдельного основания выделялось привлечение к труду инвалидов<>
style='mso-footnote-id:ftn288' href="#_ftn288" name="_ftnref288" title="">[288].

Порядок рассмотрения
трудовых дел в суде в условиях войны про­анализировал Г.К. Москаленко.
Преимущественно основанием воз­никновения индивидуальных трудовых споров были
незаконные уволь­нения, невыплата или выплата в неполном объеме заработной
платы и компенсационных выплат
name="_ftnref289" title="">[289].
При этом большинство дел разрешалось на основе Правил о применении третейского
и судебного рассмотре­ния трудовых конфликтов от 28 августа 1928 г.

Всеобщая мобилизация
после начала боевых действий вызвала ог­ромную диспропорцию в структуре
занятого населения СССР. Если в июне 1941 г. было 31,2 млн рабочих, то к концу
того же года оста­лось 18,5 млн, или около 59% довоенного уровня. На место
мобилизо­ванных пришли преимущественно домохозяйки, школьники, студен­ты и
пенсионеры. При этом в восточные районы из зоны оккупации было эвакуировано
около 17 млн человек, в том числе 30-40% рабо­чих и ИТР. Во второй половине
1942 г. началась новая волна эвакуа­ции после наступления немцев на Северный
Кавказ и Сталинград. С этим был связан Указ Президиума ВС СССР от 29 сентября
1942 г., согласно которому работники близких к фронту районов в необходи­мых
случаях подлежали обязательной эвакуации в организованном порядке. Численность
населения к концу 1942 г. на территории, под­контрольной Советскому правительству,
составила 130 млн человек против 194,1 млн в 1940 г[290].