Эффективность норм трудового права определялась

Эффективность норм трудового права определялась

Курс трудового права - Лушников А.М

С середины 60-х годов ХХ
в. в советской юридической науке поя­вилось новое направление научных
исследований, связанное с изуче­нием эффективности права1. Это
направление было основано на при­менении конкретно-социологических методов в
исследовании право­вых явлений. Советская наука трудового права не была
исключением.

Вопросы теории
эффективности норм трудового права и прикладных методик измерения эффективности
норм отдельных институтов трудо­вого права стали предметом специальных
исследований
title="">[169].
Существен­ный вклад в разработку общетеоретических и методологических ос­нов
социологического исследования эффективности норм трудового права внесли В.И.
Никитинский и О.В. Смирнов. Их научная дискус­сия по названной проблеме во
многом предопределила основные на­правления изучения понятия и условий
эффективности норм трудо­вого права. Эффективность норм трудового права
определялась через соотношение между фактическим результатом действия правовой
нор­мы и целями, для достижения которых она принята. Так, О.В. Смирнов
рассматривал эффективность правового регулирования как характери­стику прежде
всего деятельности, результативности применения пра­вовых норм. Он писал:
«Эффективность социалистического права не является его свойством. Право
становится эффективным лишь в его применении, т.е. в связи с воздействием на
общественные отноше- ния»
name="_ftnref170" title="">[170].
Иными словами, эффективной может быть только деятельность по реализации
правовых норм. В.И. Никитинский с таким подходом к определению эффективности
норм трудового права не соглашался и считал необходимым разграничить два
понятия: эффективность нор­мы права и эффективность механизма ее действия<>
style='mso-footnote-id:ftn171' href="#_ftn171" name="_ftnref171" title="">[171]. В этой связи впо­следствии
он предложил разграничить и два уровня эффективности: