Для всесторонней характеристики этих прав

Для всесторонней характеристики этих прав

Курс трудового права - Лушников А.М

Рассмотрим основные права и обязанности
работника в структуре его правового статуса. Право на труд служит основой для
иных прав работников. Названная выше Европейская социальная хартия при­знается
своего рода эталоном уровня условий труда, охраны трудовых прав работников,
эталоном, которому должны соответствовать нацио­нальные системы трудового права
участниц Совета Европы. Этот ко­декс основных трудовых прав работников включает
следующие права: на безопасные и здоровые условия труда, на справедливое
вознагра­ждение, на объединение, на коллективные переговоры и коллектив­ные
действия, на охрану трудовых прав молодежи, беременных жен­щин и
женщин-матерей, инвалидов, работников-мигрантов, работ­ников с семейными
обязанностями, на профессиональное обучение и профориентацию, на участие
работников и их представителей в оп­ределении и улучшении условий труда, на
защиту своего достоинст­ва во время работы.

Правовой статус работника в форме перечня
основных прав и обязан­ностей, который устанавливался ранее в КЗоТ 1971 г. (ст.
2), ныне пре­дусмотрен ТК РФ (ст. 21). Это так называемые статутные права и обя­занности
лица. Для всесторонней характеристики этих прав работника необходимо провести
их разделение:

1)   на индивидуальные
и коллективные трудовые права. К первым относятся права на рабочее место,
соответствующее государственным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллектив­ным договором, на своевременную и в полном объеме
выплату зара­ботной платы, на отдых, на профессиональную подготовку, переподго­товку
и повышение квалификации и др. Ко вторым - право на объеди­нение, включая право
на создание профессиональных союзов, участие в управлении организацией, ведение
коллективных переговоров и за­ключение коллективных договоров и соглашений и др.;