Действующее семейное законодательство не определяет

Действующее семейное законодательство не определяет

Курс трудового права - Лушников А.М

3.  Труд,
основанный на гражданско-правовом договоре подряда или оказания услуг.
Отраслевая природа таких договоров обычно трактуется как гражданско-правовая.
Трудовое законодательство не распространя­ется на лиц, работающих по договорам
гражданско-правового характера (ст. 11 ТК). Например, одной из форм трудовой
занятости граждан яв­ляется воспитание детей в приемной семье на основании
договора. Дей­ствующее семейное законодательство не определяет правовой природы
договора, заключаемого между соответствующим органом опеки (попе­чительства)
либо органами образования и приемными родителями. Ми­нистерство образования РФ
высказалось за оформление трудовых отно­шений в данном случае в виде
гражданско-правового договора на оказа­ние услуг (Письмо Минобразования РФ от
29 октября 2001 г. № 1293). Между тем в законах субъектов Федерации нередко на
указанную кате­горию лиц распространяют нормы трудового права об оплате труда
на основе ЕТС, о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск и др.<>
style='mso-footnote-id:ftn1011' href="#_ftn1011" name="_ftnref1011" title="">[1011]

Интересно отметить, что в
1996 г. МОТ разработала и подготовила к принятию Конвенцию и Рекомендацию о
труде на условиях подря­да, которые распространяют трудовое законодательство на
подрядные отношения
name="_ftnref1012" title="">[1012].
Работа над таким документом не случайна. Ранее мы уже отмечали в качестве
тенденций развития современного трудового пра­ва усиление гибкости правового
регулирования и «экспансии трудо­вого права». Речь идет о новых формах
организации труда работников («сетевые работники», «телеработники», страховые
агенты и т.д.), пер­спективах правового регулирования самозанятых граждан
(«свободных агентов» и подрядчиков). И.Я. Киселев отмечал, что «во многих стра­нах
Запада обнаружилась тенденция к включению этих пограничных отношений труда в условиях
подряда в сферу действия трудового пра­ва»
href="#_ftn1013" name="_ftnref1013" title="">[1013].
Так, Трудовой кодекс Канады включает зависимых подрядчиков в определение
«наемные работники» с точки зрения их права на кол­лективные договоры. Во
Франции Кодекс труда регламентирует неко­торые виды отношений, которые имеют
признаки как трудового пра­воотношения, так и отношения гражданско-правового
подряда.