Данная либеральная тенденция, помимо очевидных

Данная либеральная тенденция, помимо очевидных

Курс трудового права - Лушников А.М

На наш взгляд, связывать
возникновение отрасли отечественного трудового права, как считают некоторые
исследователи
title="">[241],
именно с при­нятием УПТ не совсем обоснованно. Это же можно сказать и о же­сткой
привязке возникновения отрасли к принятию первого КЗоТ в 1918 г. Точная
датировка возникновения любой отрасли права край­не затруднена, да и
необходимость хронологической привязки неоче­видна. Это сложный и длящийся
процесс, что позволяет согласиться с утверждением о том, что советский тип
трудового права оформился только с принятием КЗоТ 1922 г. Вместе с тем после
принятия УПТ мы можем говорить о завершении в основном формирования систе­мы
российского фабричного (трудового) законодательства как отно­сительно
автономного массива систематизированных нормативно­правовых актов.

В качестве выводов можно
отметить следующее.

1.   Предпосылки
формирования трудового законодательства стали складываться еще в Древнем мире,
но в тесном смысле первые зако­нодательные акты о труде на Западе принимались с
XIV в. Уже в этот период вмешательство государства в данные общественные отноше­ния
было достаточно велико, а с XVII до середины XVIII в. здесь явно преобладали
публично-правовые начала.

2.   С
конца XVIII в. в регулировании трудовых отношений господ­ствующим стало
частноправовое начало, государственное вмешатель­ство было сведено к минимуму.
Данная либеральная тенденция, поми­мо очевидных плюсов, имела большие
негативные последствия в ви­де безудержной эксплуатации детского и женского
труда, фактически неограниченного рабочего времени, отсутствия элементарных
сани­тарно-гигиенических условий на рабочих местах.