Большинство их норм улучшали положение

Большинство их норм улучшали положение

Курс трудового права - Лушников А.М

Изменения в трудовом
законодательстве в 60-х годах ХХ в. носили преимущественно прогрессивный характер.
С 1960 г. начался переход на семи- и шестичасовой рабочий день. Попытка
проведения хозяйст­венной реформы в середине 60-х годов нашла отражение и в
трудовом законодательстве. Так, в 1967 г. была повышена минимальная заработ­ная
плата, расширены льготы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, введена пятидневная рабо­чая неделя, а
продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска рабочих и служащих увеличена
с 12 до 15 рабочих дней
name="_ftnref303" title="">[303].

Наконец, в 1970 г.
принимаются Основы законодательства Сою­за ССР и союзных республик о труде,
которые явились первым об­щесоюзным кодифицированным актом о труде<>
style='mso-footnote-id:ftn304' href="#_ftn304" name="_ftnref304" title="">[304]. Основы стали ито­гом
большой работы, проделанной советскими учеными и практи­ческими работниками.
Большинство их норм улучшали положение работников и ограничивали права
администрации (увеличение про­должительности оплачиваемого отпуска, запрет
необоснованного от­каза в приеме на работу и др.). В 1971-1973 гг. принимаются
КЗоТы союзных республик, в том числе в 1971 г. КЗоТ РСФСР, который по объему
почти в два раза превышал Основы. Он имел первоначаль­но 18 глав и 256 статей.
В него впервые были включены нормы, свя­занные с регулированием труда в районах
Крайнего Севера и при­равненных к ним районах. В КЗоТ была подробно прописана про­цедура
заключения, изменения и прекращения трудового договора, более подробно
регламентировался порядок проведения испытания (ст. 21-23).

Необходимость
принципиальных изменений трудового законода­тельства была очевидна уже в конце
80-х годов. В качестве его основ­ных недостатков Р.З. Лившиц отмечал отставание
от развития органи­зации труда, содействие уравнительности оценки труда, прежде
всего в его оплате. Законодательство о труде было излишне зарегулирован­ным,
сковывало свободу и инициативу участников трудовых отноше­ний<>
style='mso-footnote-id:ftn305' href="#_ftn305" name="_ftnref305" title="">[305]. Достаточно
сказать, что до 1988 г. работодатель не мог не только ухудшить, но и улучшить
условия трудового договора по сравнению с законодательством. Постоянно вносимые
в КЗоТ изменения снима­ли ряд проблем, но порождали едва ли не столько же новых<>
style='mso-footnote-id:ftn306' href="#_ftn306" name="_ftnref306" title="">[306].