15.1.   Право на трудоправовую информацию

15.1.   Право на трудоправовую информацию

Курс трудового права - Лушников А.М

15.1.  
Право на трудоправовую информацию

В советской юридической науке идеи
информационного права, про­блемы информации как объекта права стали обсуждаться
на рубеже 70-80-х годов прошлого столетия
href="#_ftn1902" name="_ftnref1902" title="">[1902]. В 1995 г. принимается
Федераль­ный закон «Об информации, информатизации и защите информации»<>
style='mso-footnote-id:ftn1903' href="#_ftn1903" name="_ftnref1903" title="">[1903]
(ныне отмененный), который определял правовой режим информаци­онных ресурсов
через порядок документирования информации, право собственности на документы и
массивы документов, категорию инфор­мации по уровню доступа к ней, порядок
правовой защиты информа­ции. 27 июля 2006 г. принимается новый Федеральный
закон № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информа-
ции»
title="">[1904]
(далее - Федеральный закон об информации). Он разделил ин­формацию на
общедоступную и информацию ограниченного доступа, к которой относятся и
персональные данные (ст. 5). Эти законы стали катализаторами для обоснования
учеными самостоятельности новой комплексной отрасли российского права -
информационного права. Еще раз напомним, что мы считаем более целесообразным
говорить не о комплексной отрасли права, а о комплексной отрасли информацион­ного
законодательства. С конца 90-х годов появились первые учебни­ки и
монографические разработки по данной дисциплине
href="#_ftn1905" name="_ftnref1905" title="">[1905]. При этом в предмет
отрасли информационного права исследователями включает­ся та часть общественных
отношений, которая связана с правовым регу­лированием оборота информации,
создания, формирования, хранения, обработки, распространения, использования
информационных ресур­сов, созданием и использованием коммуникативных
технологий. Факт неоднородности предмета названной отрасли вынуждены признать и
ее основатели, приверженцы, отмечая, что «информация в определенных формах
входит элементом в любые правоотношения»
href="#_ftn1906" name="_ftnref1906" title="">[1906] (государствен­ные,
административные, гражданские, трудовые и т.д.).