14.6.   Работник как субъект трудового правоотношения

14.6.   Работник как субъект трудового правоотношения

Курс трудового права - Лушников А.М

При классификации видов отраслевой
правосубъектности можно обособить: 1) общую (общеотраслевую), предполагающую
возмож­ность иметь трудовые права и обязанности в силу наличия общих ос­нований
правосубъектности; 2) специальную, которая позволяет иметь только определенные,
ограниченные или не в полном объеме трудо­вые права и обязанности. Это
относится прежде всего к несовершен­нолетним и инвалидам.

2.  Мы являемся
сторонниками трактовки правового статуса как со­вокупности субъективных прав,
свобод, законных интересов и обязан­ностей субъектов трудового правоотношения.
С этим связана класси­фикация видов отраслевого статуса: общий
(общеотраслевой), специ­альный, индивидуальный.

14.6.  
Работник как субъект трудового
правоотношения

Работник - это физическое лицо,
заключившее трудовой договор с работодателем и на этом основании вступившее с
ним в трудовые от­ношения. Российские цивилисты конца XIX - начала ХХ в.,
опираясь на законодательство о личном найме, определяли нанимающегося по
договору личного найма как слугу или рабочего, обязанного действо­вать по
указанию и под контролем хозяина. Нанимающийся был обя­зан: быть верным,
послушным и почтительным к хозяину и его семье; иметь доброе поведение; при
исполнении работ заботиться о хозяй­ском интересе, отвечать за убытки от
небрежения; без ведома хозяина не брать чужую работу; в случае причинения
убытков и необходимо­сти платить за них - отработать свой долг; не вправе
отойти от хозяи­на прежде срока, а в случае отхода - ответить за убытки. Наем
фабрич­ных рабочих регулировался Уставом о промышленности (изд. 1893 г., ст.
86-156), Уложением о наказаниях (ст. 1352-1359) и др. А.М. Гуля­ев писал о
нанимающихся как о лицах, предоставляющих услугу как таковую, безотносительно к
конечному результату
name="_ftnref1718" title="">[1718].
Немецкие ученые Ф. Лотмар и Х. Розин употребляли термины «работополучатель» и
«ис­полнитель работы» соответственно. В Германском гражданском уло­жении 1896
г. в главе 6 «Наем услуг» работник определялся как «лицо, обещающее услуги»,
обязанное оказывать условленные услуги. Рус­ский экономист А.Н. Миклашевский
определял работника как «дан­ное лицо», в силу подчиненного положения не
могущее получить ино­го дохода, кроме заработной платы. Определение «рабочий»,
обосно­ванное Миклашевским, было прежде всего связано с экономической
(распределительной) составляющей трудовых отношений. Он писал: «Рабочий -
всякое лицо, которое совершает те или иные действия или услуги для получения
дохода, не превышающего определенного, при­близительно указанного законом,
размера в данной отрасли примене­ния труда, причем предполагается доказанным,
что этот нормальный доход получается именно благодаря затратам труда. Таким
образом, понятие рабочего дохода должно совпадать с понятием трудового до-
хода»
title="">[1719].
Таким образом, уже в первых работах по интересующей нас проблеме отмечались
такие характеристики работника: подчиненное положение по отношению к
нанимателю, обязанность лично испол­нять конкретную работу, а не предоставлять
ее результаты, возмезд­ность труда. Постепенно в литературе закрепился термин
«работник» или «рабочий». Последний применялся в отношении работников про­мышленности,
а иногда в качестве синонима работника.