Значение соглашений и коллективного договора

Значение соглашений и коллективного договора

Трудовое право России - А.М. Куренный

Значение соглашений и коллективного
договора как правовых актов, регулирующих указанные отношения, вытекает из их
опре­делений, а также содержания и др.

Так, содержание коллективного договора
составляют согласован­ные работодателем и работниками взаимные обязательства,
которые охватывают нормативные положения и обязательственные условия
коллективного значения. На это следует обратить особое внимание, чтобы уметь
разграничивать локальные нормы и обязательственные условия в содержании
коллективного договора. В коллективном до­говоре, как правило, рекомендуется
устанавливать основные поло­жения по оплате и условиям труда, охране труда,
занятости и др., а также взаимные обязательства его сторон. Необходимо знать,
что ус­ловия коллективного договора, соглашений не должны снижать уро­вень прав
и гарантий работников, установленный трудовым законо­дательством, и иными
нормативными правовыми актами, содержа­щими нормы трудового права. В противном
случае они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Студенты должны уяснить, что иерархия
источников трудового права получила свое выражение в ст. 5 ТК РФ,
где акты располага­ются «сверху вниз» по их юридической силе и сфере действия:
Кон­ституция РФ, ТК РФ, иные федеральные законы и т.д. При этом закреплена
особая роль ТК РФ по отношению к федеральным за­конам, иным нормативным
правовым актам. В указанной статье предусматривается, что нормы трудового
права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ, а в случае
противо­речий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержа­щими нормы
трудового права, применяется ТК РФ. Важное зна­чение имеет следующее правило: если
вновь принятый федеральный закон противоречит ТК РФ, то этот Федеральный закон
применяет­ся при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК
РФ (ч. 9 ст. 5 ТК РФ).