Заточник вспомогательного цеха металлургического предприятия

Заточник вспомогательного цеха металлургического предприятия

Трудовое право России - А.М. Куренный

Относится ли выполняемая
Николаевым работа к числу вредных и опасных? Имеет ли он право на
дополнительный отпуск и сокращен­ный рабочий день за работу во вредных и опасных
условиях труда? Ка­кие нормативные правовые акты регулируют эти вопросы?

4.  
Заточник вспомогательного
цеха металлургического предприя­тия Михайлов получил травму от осколков
разорвавшегося шлифо­вального круга, когда он зачищал металлический уголок.
Пострадав­ший пояснил, что выполнял работу для себя. Однако в ходе рассле­дования
выяснилось, что пострадавший делал это по просьбе одного из мастеров
производственного участка, который и присутствовал при выполнении работы. Кроме
того, было установлено, что по тех­нологии работы на станке использовать
подобный шлифовальный круг не следовало.

Как квалифицировать
данный несчастный случай, хотя он и про­изошел на территории предприятия и в
рабочее время? Как не связан­ный с выполнением пострадавшим работы по заданию
работодателя? Или несчастный случай произошел при выполнении работы в интере­сах
работодателя, поскольку мастер входит в число должностных лиц цеха, которые не
должны допускать производства работ с нарушением требований охраны труда?

5.  При
проведении комплексной проверки соблюдения законо­дательства об охране труда,
проводимой прокуратурой и государст­венной инспекцией труда в Управлении
механизации, было выявле­но значительное количество несчастных случаев,
связанных с про­изводством. Выяснилось, что основными причинами сложившейся
ситуации явились: отсутствие системы обучения безопасным прие­мам работы
отдельных категорий рабочих, отсутствие на некоторых станках специальных
ограждений режущих инструментов и отсутст­вие инструктажа как при приеме на
работу, так и в процессе трудовой деятельности. Названные недостатки
администрация объясняла тем, что на работу принимались только
высококвалифицированные рабо­чие с большим трудовым стажем работы по
специальности, в связи с чем не было необходимости в обучении рабочих
безопасным прие­мам работы и в проведении различных видов инструктажей.