Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка

Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка

Трудовое право России - А.М. Куренный

Если при рассмотрении дела о
восстановлении на работе суд при­дет к выводу, что проступок действительно имел
место, но увольне­ние произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск мо­жет
быть удовлетворен.

Однако
в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания,
поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника
дисциплинарного взыскания яв­ляется компетенцией работодателя.

Заработная
плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка

54.  При
разрешении споров, возникших в связи с выплатой ра­ботнику заработной платы в
неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым
договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4
Конвен­ции МОТ № 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирова­на Указом
Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной
платы в такой форме может быть при­знана обоснованной при доказанности
следующих юридически зна­чимых обстоятельств:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвер­жденное его
письменным заявлением, на выплату заработной пла­ты в неденежной форме. При
этом статьей 131 Кодекса не исклю­чается право работника выразить согласие на
получение части за­работной платы в неденежной форме как при данной конкретной
выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала,
года). Если работник изъявил желание на получение ча­сти заработной платы в
натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока
по согласованию с работо­дателем отказаться от такой формы оплаты;