Законодательством установлены особенности трудоустройства молодежи.

Законодательством установлены особенности трудоустройства молодежи.

Трудовое право России - А.М. Куренный

Важно знать, что одним из условий
признания органами госу­дарственной службы занятости гражданина в качестве
безработного является его незанятость. Лицам, имеющим статус зарегистрирован­ного
в органах службы занятости в качестве безработного, законода­тельство предоставляет
большее число гарантий в сфере содействия их занятости (бесплатная
профессиональная ориентации, профес­сиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации по направлению органов службы занятости; бесплатные
медицин­ское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на
работу и др.). В целях определения правового статуса
безработного необходимо иметь представление о порядке
регистрации безработных граждан, который определяется
Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. (в ред. от 14 декабря 2006
г.).

Правовая организация трудоустройства с
участием государст­венной службы занятости характеризуется особенностями, прису­щими
для трудоустройства отдельных категорий субъектов. Послед­ние объединены
понятием «Особо нуждающиеся в социальной защи­те и
испытывающие трудности в поиске работы», которое
включает в себя инвалидов; несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц
предпенсионного возраста; граждан, уволенных с военной служ­бы, и членов их
семей и иных (ст. 5, 7.1, 25 Закона о занятости). Так, в отношении трудоустройства
инвалидов государство устанавлива­ет такие особые
гарантии, как квотирование, создание специализи­рованных рабочих мест.
Законодательством установлены особенно­сти трудоустройства
молодежи. Специфика в правовом регулирова­нии нередко
отражается и в принятии Правительством Российской Федерации (а также
государственными органами субъектов федера­ции) специальных целевых программ
содействия занятости указан­ных групп населения. Все это свидетельствует о том,
что в отношении таких категорий граждан государство принимает на себя обязатель­ства
по созданию повышенных гарантий в сфере их трудоустройст­ва, что позволяет
говорить об обеспечении их занятости.