Заключение трудового договора

Заключение трудового договора

Трудовое право России - А.М. Куренный

При разрешении трудовых споров судам
необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в
постановле­ниях от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения
судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» и от 10 октября 2003 г. № 5
«О применении судами общей юрисдикции об­щепризнанных принципов и норм
международного права и между­народных договоров Российской Федерации».

Заключение
трудового договора

10.  При
рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в
виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выби­рать род деятельности и профессию, а также иметь
равные возмож­ности при заключении трудового договора без какой-либо дискри­минации,
т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограни­чения прав или
установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора
в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имуществен­ного, семейного, социального и должностного положения, возрас­та,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регист­рации по месту
жительства или пребывания), а также других об­стоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом (ста­тьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса,
статья 1 Кон­венции МОТ № 111 1958 г. о дискриминации в области труда и за­нятий,
ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961
г.).

Между тем при рассмотрении дел данной
категории в целях оп­тимального согласования интересов работодателя и лица,
желаю­щего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из
содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Кон­ституции РФ
и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса ра­ботодатель в целях
эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом
самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения
(под­бор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с
конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью
работодателя, а также того, что Кодекс не содер­жит норм, обязывающих
работодателя заполнять вакантные долж­ности или работы немедленно по мере их
возникновения, необхо­димо проверить, делалось ли работодателем предложение об
имею­щихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы
службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время
выступлений перед выпускниками учебных за­ведений, размещено на доске
объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким
основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.