Забастовка не является тупиком в

Забастовка не является тупиком в

Трудовое право России - А.М. Куренный

Выполнение обязанностей, предусмотренных
ст. 412 ТК РФ, имеет большое значение. Если забастовка проводилась без учета
этих требо­ваний, она является незаконной и прекращается по решению суда.

Забастовка не является тупиком в
коллективном трудовом спо­ре, и его стороны обязаны продолжить его разрешение,
продолжая проводить примирительные процедуры.

Кроме того, проведение забастовки не
должно парализовывать деятельность организации, серьезно ущемлять права и
интересы граж­дан. В связи с этим ТК РФ возлагает на работодателя, органы испол­нительной
власти, органы местного самоуправления и орган, возглав­ляющий забастовку,
обязанность по принятию зависящих от них мер по обеспечению в период забастовки
общественного порядка, сохран­ности имущества организации и работников,
соблюдению других ус­ловий, направленных на сохранение жизни и здоровья людей.

Порядок разработки и утверждения перечня
минимума необ­ходимых работ (услуг) в отраслях экономики определяется Прави­тельством
РФ.

Очень важно в рамках рассмотрения данной
темы четко уяс­нить правила и процедуры, связанные с организацией и проведе­нием
забастовок. При этом полезно ознакомиться с позицией МОТ по данному вопросу. Так,
Комитет по свободе объединения счита­ет обоснованными следующие условия
организации и проведения забастовки:

обязательство представить заблаговременное
уведомление; обязательство применить в случае трудовых споров процедуры
примирения, посредничества и (добровольного) арбитража перед объявлением
забастовки, при условии, что данные процедуры явля­ются адекватными,
беспристрастными и быстрыми, а стороны мо­гут участвовать в них на любых
этапах;