Вынесение судами решений по трудовым спорам

Вынесение судами решений по трудовым спорам

Трудовое право России - А.М. Куренный

Вынесение судами решений по трудовым спорам

60.  Работник,
уволенный без законного основания или с наруше­нием установленного порядка
увольнения, подлежит восстановле­нию на прежней работе. При невозможности
восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд
признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган,
принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за
все время вынужденного прогула. Одно­временно суд признает работника уволенным
по пункту 1 части пер­вой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный
трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора,
суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рас­смотрения
спора судом срок трудового договора уже истек, — при­знает увольнение
незаконным, изменяет дату увольнения и форму­лировку основания увольнения на
увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого
признано неза­конным, суд может ограничиться вынесением решения о взыска­нии в
его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки
основания увольнения на увольне­ние по собственному желанию (части третья и
четвертая статьи 394 ТК РФ).

61.  Если
при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель
имел основание для расторжения трудо­вого договора, но в приказе указал
неправильную либо не соответст­вующую закону формулировку основания и (или)
причины увольне­ния, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить
ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соот­ветствии с
формулировкой Кодекса или иного федерального зако­на со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт ста­тьи Кодекса или иного
федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших
основанием для увольнения.