Втретьих, самозащита не связана с

Втретьих, самозащита не связана с

Трудовое право России - А.М. Куренный

Одним из способов защиты трудовых прав
работников являет­ся самозащита. Она характеризуется рядом признаков.
Во-первых, для самозащиты свойственно пресечение правонарушения в отсут­ствие
деятельности компетентных органов. Работник самостоятель­но обеспечивает
реализацию субъективного права без обращения в компетентные органы. Во-вторых,
присущим признаком самозащи­ты является особенности ее осуществления.
Самозащита предпола­гает только пассивное поведение работника, связанное с
отказом от выполнения требований работодателя, которые нарушают его пра­ва,
свободы и законные интересы. Сам отказ от выполнения како­го-либо требования
пресекает правонарушение. Это позволяет от­личить самозащиту от иных форм
воздействия на поведение работо­дателя, например, проведение забастовки, суть
которой заключается в приостановлении работы до достижения поставленной цели.
от­каз от выполнения требований работодателя не ограничен сроком и
непосредственно обеспечивает защиту субъективного права ра­ботника путем
бездействия. В-третьих, самозащита не связана с ка­ким-либо принуждением
субъекта, нарушившего право к соверше­нию определенных действий. В-четвертых,
самозащита может быть использована в качестве способа защиты субъективных прав,
сво­бод и законных интересов непосредственно самим работником. Ра­ботодатели не
могут использовать такой способ защиты своих прав, свобод и законных интересов,

Важное место среди основных способов
защиты трудовых прав работников занимает государственный надзор и контроль за
соблю­дением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о
труде, который осуществляется компетентными органами, наделенными определенными
полномочиями, среди которых сле­дует выделить: органы прокуратуры и органы
Федеральной службы по труду и занятости.