Вторым критерием отграничения может быть

Вторым критерием отграничения может быть

Трудовое право России - А.М. Куренный

Договоры такого типа применяются, как
правило, при выпол­нении конкретных (как правило,
разовых) работ, в отличие от трудо­вого договора, когда
работник состоит с нанимателем (работодате­лем) в длительных отношениях и
обязуется выполнять любые
работы в соответствии со своей специальностью, квалификацией и долж­ностью.
Естественно, правовой статус подрядчика (если он являет­ся физическим лицом),
также реализующего свое право на труд, бу­дет отличаться от статуса наемного
работника.

Вторым критерием отграничения может быть
назван вопрос свобо­ды сторон при заключении договора.
При заключении гражданско-пра­вовых договоров эта свобода практически абсолютна
(при условии соблюдения интересов государства и третьих лиц). При заключении
трудового договора эта свобода ограничена
рамками законодательст­ва (в соответствии со ст.
8, 9, 50, 57, 74 ТК РФ условия нормативных актов и договоров о труде,
ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются
недействительными и не подлежат применению).

Третий критерий — предоставление
отпусков, выходных дней и т.д. Время отдыха лиц,
работающих по трудовым договорам, порядок его предоставления гарантировано
законодательством (в том числе и Конституцией РФ — ст. 37). При заключении
гражданско-право­вых договоров теоретически такие вопросы могут быть предметом
этих договоров, однако они, как правило, не оговариваются.

Четвертый критерий — это социальное
обеспечение в период рабо­ты (пособие по временной
нетрудоспособности и т.п.). Для лиц, ра­ботающих по трудовым договорам, оно
гарантируется законодатель­ством. При заключении гражданско-правовых договоров
теорети­чески такие вопросы могут быть предметом этих договоров, однако они,
как правило, также не оговариваются.