Все указанные изменения, в том

Все указанные изменения, в том

Трудовое право России - А.М. Куренный

Студенты, изучившие порядок заключения
трудового договора, определения его обязательных и дополнительных условий,
включая трудовую функцию, другие условия труда работника, а также права и
обязанности как работника, так и работодателя, могут уяснить во­просы по
изменениям трудового договора и ориентироваться в нор­мах, имеющих
теоретическое и практическое значение.

Так, ст. 57 ТК РФ о содержании трудового
договора, включаю­щая в это понятие определенную трудовую функцию и другие ус­ловия
трудового договора, по которым достигнуто соглашение сто­рон, говорит о том,
что их изменения возможны в том же порядке, как при заключении договора.
Следует обратить особое внимание на требования и запрет, установленные в
указанной ст. 60 ТК РФ, а также на правила о переводах, изменении условий
трудового дого­вора, согласно ст. 72, ч. 1 и 2 ст. 72.2 ТК РФ.

Если работнику по инициативе работодателя
поручается работа, не соответствующая его специальности, квалификации или
должно­сти, т.е. по другой трудовой функции, либо поручение работы связа­но с
изменениями определенных сторонами условий трудового дого­вора, установленных
при его заключении, то имеет место перевод на другую
постоянную работу у данного работодателя, а
возможно и пере­вод на постоянную работу к другому
работодателю. Все указанные из­менения,
в том числе перевод на другую работу, как установлено ст. 72 ТК РФ, допускаются
только по соглашению сторон и в письменной фор­ме. При
этом перевод на другую работу допускается только с письмен­ного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных

ч. 1 и 2 ст.
72.2. ТК РФ. К этим исключениям отнесен временный пе­ревод,
осуществляемый без согласия работника на один месяц в силу чрезвычайных
обстоятельств, указанных в ст. 72.2. ТК РФ.