Все это предъявляет повышенные требования

Все это предъявляет повышенные требования

Трудовое право России - А.М. Куренный

Завершая изучение вопросов, касающихся
индивидуального тру­дового правоотношения, студентам необходимо уяснить, какие
юри­дические факты (акты) являются основаниями возникновения,
изме­нения и прекращения трудовых правоотношений.

Трудовое правоотношение возникает из
такого юридическо­го факта (акта), как правомерное действие, т.е. свободное
волеизъ­явление работника и работодателя, направленное на установление
указанного правоотношения, т.е. этот юридический акт — это тру­довой
договор, являющийся основанием возникновения трудовых
правоотношений.

Однако в некоторых случаях трудового
договора бывает недоста­точно, и трудовые правоотношения возникают при наличии
трудо­вого договора и других юридических актов. Это обусловлено специ­фикой
труда отдельных категорий работников, особой сложностью выполняемых ими работ,
повышенной ответственностью за их вы­полнение и др. Все это предъявляет повышенные
требования к ли­цам для замещения соответствующих должностей и обуславливает
особый порядок возникновения трудовых правоотношений. В од­них случаях
предусмотрен порядок, связанный с контрольно-про­верочным механизмом выбора
(отбора) одного из претендентов на должность (конкурс), в других — кандидат
выдвигается на должность тем или иным коллективом людей, а затем при соблюдении
разра­ботанной процедуры выбирается на должность (выборы) либо на­значается
(утверждается) на должность соответствующим органом управления (акт назначения
или утверждения). Трудовым законо­дательством также предусматривается
направление на работу в счет установленной квоты (инвалиды), и, наконец, это
может быть ре­шение суда о заключении трудового договора в случаях необосно­ванного
отказа в заключении такого договора.