Все дела о восстановлении на

Все дела о восстановлении на

Трудовое право России - А.М. Куренный

В
связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудо­вого кодекса РФ,
введенного в действие с 1 февраля 2002 года, Пле­нум Верховного Суда РФ в целях
обеспечения правильного приме­нения положений названного Кодекса при разрешении
трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения:

<>
name=bookmark37>Подведомственность и подсудность трудовых дел.
Общие правила разрешения судами трудовых споров

Решая вопрос о подсудности дела, следует
иметь в виду, что ис­ходя из содержания пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ
мировой су­дья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, воз­никшие
из трудовых отношений, за исключением дел о восстановле­нии на работе и дел о
признании забастовки незаконной, независимо от цены иска. При этом необходимо
учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу,
не является спо­ром о восстановлении на работе, так как он возникает между рабо­тодателем
и лицом, изъявившим желание заключить трудовой до­говор (часть вторая статьи
381, часть третья статьи 391 ТК РФ), а не между работодателем и лицом, ранее
состоявшим с ним в трудовых отношениях.

Мировому судье подсудны также дела по
искам работников о при­знании перевода на другую работу незаконным, поскольку в
указан­ном случае трудовые отношения между работником и работодате­лем не
прекращаются
title="">[8].

Все дела о восстановлении на работе,
независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение
трудово­го договора с работником в связи с неудовлетворительным результа­том
испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ), подсудны районно­му суду. Дела по
искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании
увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также
подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки
в этом случае является законность увольнения.